天恒娱乐注册:工程师文化=好的福利?谈谈被大家

标签:天恒资讯    日期:2017-11-05 11:08    录入:天恒娱乐平台注册    浏览:

  软件开发人员通常会付出大量的时间和精力在如何构建最好的产品上。我们常会纠结应该使用哪种Web框架,是用NoSQL数据库还是SQL数据库?不过,尽管这些问题十分重要,开发人员通常会忽视掉软件开发过程中与这些问题同样重要的一个方面——文化。本文将与读者分享在Atlanssian公司中如何保持健壮的创新和协作文化氛围的经验。

  产品时刻都在发展变化。在之后的几年中,一个你倾注过血汗和眼泪的产品可能会不复存在。

  不过,如果你能同时专注于创造健壮的团队和编码文化,你就能够时刻准备着,抓住出现的机遇(克服障碍)。而且,发展强健的文化需要对团队所代表的立场达成共识,而这种凝聚力也会正向地反映到团队所构建的产品上。伟大的文化促成伟大的产品。

  那么什么是“伟大的文化”?人们通常会将文化可见的外部标志——免费食物、免费饮品、瑜伽课程、Aeron电脑椅、电视游戏、Nerf 玩具枪——错误地等同于文化。的确,许多公司,特别是科技企业都会提供这些很棒的福利,但是这与文化没有半点关系。文化是我们如何交流、工作、组织、荣辱与共。

  文化无法准确描述,但是它能够让员工更加快乐、更有生产力。如果员工害怕失败,公司等级森严,雇主把利润看得比员工更重要,即使有再多的免费食物和公务津贴也无济于事。天恒娱乐注册

  当今的职场已经不再由朝九晚五,打卡上下班,流水线式的心态所主导。对于知识型劳动者来说,如软件开发人员,并不是用容量或时间,而是用创造力和质量衡量产出的价值。

  如今,只要有需要,我们可以自由选择在办公室工作还是在家工作,或者是在酒店的房间里工作。这会创造无数令人激动的机会,培养一种能够让所有员工都受益的文化氛围。

  创新文化

  在科技界有一个耳熟能详的故事,小型创新公司随着规模的增长会逐渐失去创新的能力。的确,大型组织与初创企业相比会更加结构化,缺乏灵活性,这会导致难以孕育开创性想法并使之浮出表面。文化如此重要的一个原因就是无论公司规模多大,它都可以帮助公司始终保持创新。创造一个创新的文化氛围不只是说“好吧伙计们,创新的时间到了。”或者开辟一个专门的“创新部门”那么简单。

  我们不可能命令创新,也不可能将创新隔离在一个孤立的群体中。

  工程师文化=好的福利?谈谈被大家误解的编码文化

  在我个人的经验中,鼓励人们创新的最好方法就是给予他们充足的时间开创想法并尝试实现这些想法。在Atlassian ,我们每个季度会将所有员工集合到一起,开展一次名为”ShipIt Day”的24小时黑客马拉松活动。所有对如何提升部门和产品有好的想法的人都可以加入到ShipIt Day中。围绕着那些最有影响潜力的想法,组成多个团队(或者也可以独自奋战),然后在周四下午三点,启动ShipIt Day。除了到周五下午三点必须要有交付物之外,没有任何其他规则。这是一项全球范围的Atlassian办公室活动,所有人最终会投票选出一个全球优胜者。

  在24小时内所取得的成就令人惊奇。许多来自于ShipIt Day的很棒的产出物最终都融入到了我们的产品中。此外,这些活动能让人们心情愉悦,因为他们有了一个可以将想法实现的渠道。

  ShipIt Day激励公司中的每个员工不断鞭策自己并且思考用不同的方式解决问题。

  快乐文化

  去年出现的一项重量级研究证实了我们之前的感性认识—快乐的员工更加多产,通常也就能促使公司盈利更强,发展更迅速。ShipIt Day成为人们保持快乐的一部分不仅是因为他们能够将自己的想法实现,还因为它将人们聚在一起。在快乐的团队中员工互相了解,互相尊重并且一同享受共度的时光。雇主可以通过开辟专门的社交时间,让员工可以休息和放松,从而培养快乐的工作氛围。

★★★小编:天恒娱乐 整理文章,欢迎大家转载 ★★★
相关文章阅读