阿里资深HR教你一分钟叩开阿里巴巴大门

标签:行业资讯    日期:2017-11-06 09:47    录入:天恒娱乐平台注册    浏览:

  阿里味儿究竟是什么味儿?怎样才能闯进阿里?小编翻遍全网却找不到一篇完整的秘籍。今天就让阿里资深HR告诉大家,如何才能准确撩到阿里面试官的心?

  这可能是迄今为止最全面的阿里面试技巧!

  阿里资深HR教你一分钟叩开阿里巴巴大门

  面试前

  简历的准备

  如何让HR一眼就识到你?

  核心关键词:简洁、明了、重点突出

  简历的主题一般由3部分构成:你做了什么?你是怎么做的?你取得了什么样的成绩?

  这三个板块儿根据每个人的情况不同,具体的细节也就不一样。我们就当做一个提纲性的作用去展示就好,不需要进行具体的阐述。

  投递的渠道

  随着互联网的发展,招聘渠道也开始走细分和垂直领域,每个招聘渠道针对的人群和市场已经开始变得不一样啦,所以我们在投递简历的时候,一定要根据自己的工作属性,投递到和自己工作属性更加匹配的渠道上,这样更容易被用人单位的HR发现。

  ①现在的招聘网站越来越垂直化,很多都是根据行业来定义的

  比如互联网人才,可以多关注拉勾网;中高端人才,多关注猎聘;如果你想私下跟老板或者是高端人才经理沟通,可以多用一下脉脉和LinkedIn。

  ②内部推荐是阿里招聘非常有效的一个招聘渠道

  在投递简历的时候不妨先看看你身边是否有直接或间接的资源。内部推荐是阿里招聘非常有效的一个招聘渠道。因为推荐人对被推荐人比较了解,推荐人对公司也比较了解,所以内部推荐的优先级较高。如果身边恰好有这样的资源,不妨好好利用起来。

  知己知彼

  在投简历前,对自己的定位要清晰。

  我要往什么方向发展?我未来到底要做什么工作?而不是盲目的跟风。

  一次性投递多个岗位,这样的投递简历的行为映射出你背后对自己的定位非常不清晰,没有目标感。

  投简历之前,有必要通过各种渠道去了解这家公司。比如公司的趋势、公司的用人标准、企业的文化和价值观、行业的发展、投递岗位的能力要求。

  准备工作越充分,越能找到与自己对味的公司和职位。

  【在阿里,面试中有一个特殊的环节,叫闻味道】

  这个环节,一般都会由在阿里呆了至少3到5年以上的业务负责人或者HR来完成,闻味道这个环节渗透在整个面试的环节,你在和面试官沟通的整个过程中,你透露出来的言谈举止,以及你在描述过往的工作履历过程中,你做事情的出发点,做事情背后的行为,都渗透着你的味道。有的岗位也会有群面的过程,面试官给你一个项目主题,大家集体在规定的时间内完成,在这个项目的参与过程中,也是一个闻味道的过程。

  “有的公司在招聘的时候会要求是211、985学校毕业的,或者要求三到五年的工作经验,我只是一个普通的本科院校毕业的,这样的岗位我能去投递吗?”

  答:在阿里或者是其它大型企业,学历和工作经验,固然是一个标准,但并不是硬性的标准。因为比名校和工作经验更重要的,是一个人的能力以及和岗位的一个匹配度。

  在阿里也有很多同事是从普通院校毕业的,但后期通自己的磨练,不断成长,最后也晋升到一个很高的职位。

  所以学历和工作经验只是一个门槛,但不是一个必要且充分的条件。

  “我已经在一个行业做了两三年了,那我现在可不可以转行呢?”

  答:中途转行是可以的。但是必须要做好以下几个方面的准备:

  ①你要做好一切从零开始的准备

  因为隔行如隔山,对于一个新的行业,你是一个新人,所有的都要从零开始。

  ②确认自己是否有从事这个行业的潜力

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